让员工工作更积极，企业效益更高——用友计件工资管理系统

要让员工工作更积极，企业效益更高，用友计件工资管理系统是一个不错的选择。本文将从多个维度来介绍这个系统。

传统的工资体系往往以底薪为主，导致员工的积极性不高。而计件工资制度则以完成任务数量为基础，提高了员工工作的积极性。用友计件工资管理系统能够自动计算员工的工作量，并根据完成的任务数量自动计算员工的工资。这样的工资体系能够让员工有更好的工作体验，提高员工的工作积极性。

例如，某电子厂引入用友计件工资管理系统后，原本平均完成单日200件任务的员工，因为能够获得额外的奖金，每个人在引入新制度后平均完成了300件任务，效率提升了50%。

基于用友云技术，用友计件工资管理系统可以大大提高企业的工资管理效率。管理人员只需要根据任务设定各个任务完成的工作量，系统就能根据预设的工资标准自动计算员工应获得的工资，省去了大量的劳动力和时间成本。

用友计件工资管理系统还能自动生成工资单，避免了手工录入数据的繁琐操作，同时减少了数据录入错误率。系统中还提供了各种报表功能，让管理人员能够了解到员工工作的量化情况和员工获得的工资情况，便于管理人员根据具体情况进行调整。

用友计件工资管理系统能够根据员工的工作量和任务完成情况，对员工绩效进行量化考核。系统支持不同的任务分值设定，可以对不同类型的任务进行不同的考核。此外，系统还支持对员工的工作量进行加权评估，对于完成数量多的任务，系统会自动对完成的数量进行加分考核，让员工有更明确、更公正、更有激励性的考核标准。

例如，某电商公司使用用友计件工资管理系统后，能够比较准确地考核员工的产出和绩效，由原来的一周考评一次，变成了每天考评。员工在制度的约束和驱动下，积极性大大提高，绩效明显提升，同时还降低了管理成本。

用友计件工资管理系统可以很好地帮助企业提高效益，一方面是通过提高工作效率，让员工更有动力，完成任务更快捷，提高了生产效率和业务效率；另一方面还通过明确的工资计算标准，让员工明白完成任务的获得回报，充分调动员工积极性，提高了企业整体效益。

例如，某制造企业使用用友计件工资管理系统后，通过对新制度进行培训和推广，员工的工作积极性得到了显著提升，同时公司的运营效率也得到了显著提高，产生的直接效益高达30%。

由于计件工资制度能够通过员工完成的任务数量计算工资，能够有效保障员工的权益，避免过度加班和转移劳动量，明确地给员工指定任务的数量和时间，能够让员工完全掌握自己的工作节奏，保障员工的身体健康和工作权益。

例如，在某装配厂，由于员工自主完成装配任务的数量，生产时间得到显著缩短，从而使得员工加班时间大大减少，工人的收入却增加了30%，员工的工作积极性大大提高，工作量明显减少，公司也因此节约了不少人力和成本。

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