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近年来，深圳财务培训平台的就业市场愈加火热，吸引了大批财务人才的关注。在这个平台上，五大财务岗位备受企业青睐，求职者所需了解的招聘信息也能随之曝光。接下来，本文将从专业角度出发，分析这五大财务岗位的应聘需求情况。
会计主管作为企业财务部门的核心职位之一，其职责包括财务报表编制、会计核算、税务筹划等。企业对会计主管的人才需求主要分为以下几个方面：
企业招聘会计主管时，普遍要求候选人持有会计资格证书。其中，CPA证书可谓是高端人才必备证书，很多企业在求职简历筛选时将CPA证书作为重要条件。
企业在招聘会计主管时，能够提供3-5年以上的会计或其他财务相关工作经验的候选人更受欢迎。此外，有外资、有上市公司经验、拥有行业内财务管理经验、在政府机关或国企工作经验等等，都为候选人加分。
企业对会计主管的综合素质要求也相当高。候选人需要有较强的专业素养、良好的团队意识、优秀的沟通能力、出色的领导力等等。特别是与其他职能部门间协作的沟通能力更是备受关注。
财务分析师是一个新兴的职业岗位，对于企业的战略规划和经营管理都有着重要的参考和支持作用。企业对财务分析师人才的需求主要分为以下几个方面：
财务分析师需要具备深厚的专业知识储备，包括财务报表分析、财务制度设计、财务规划和控制、财务风险管理等等。对于金融领域的深度掌握也是企业在选择财务分析师时考虑的重要因素。
财务分析师需要对大量的财务数据进行处理，需要具备较高的数据分析技能。熟练掌握SQL、Excel等软件的数据分析方法，能够通过数据挖掘和数据分析等方式提供决策支持和数据分析服务。
作为财务分析师，需要与其他部门密切合作，因此需要优秀的沟通能力。候选人需要具备良好的分析、表达、阐释、建议能力等等，并将其有效地传递给决策者，为企业的经营管理提供必要的指导和建议。
税务主管是企业财务团队中负责税务管理的核心岗位。企业对税务主管人才的需求主要分为以下几个方面：
企业招聘税务主管时，主要要求候选人具备扎实的税务法规和会计税务相关知识，包括个人所得税、增值税、企业所得税等，还要熟练掌握纳税申报、税务筹划、税务优惠政策等业务。
拥有5年以上会计或税务管理经验的候选人更受到企业的青睐。熟知税务机关的审批流程和相关法规，对于企业避免税务风险和提高经营效益非常有帮助。
税务主管需要具备良好的团队合作精神，尤其是在协调与财务部门、税务机关和其他部门之间的沟通中更需体现领导力和凝聚力。对于复杂的税务问题能够进行准确判断和合理处理，更是企业青睐的重要素质。
成本管理员是企业财务部门中负责对企业成本进行管理和分析的核心职位。企业对成本管理员人才的需求主要分为以下几个方面：
成本管理员需要深刻理解和熟练运用成本核算的基本原理和方法，包括统计核算、标准成本核算、直接成本核算和间接成本核算等等。成本管理员还需要熟练掌握各种成本分析方法和成本优化策略，并能够在实践中发挥其计算、调整、优化、分析的能力。
成本管理员接触到的业务原始数据来源多样、数量巨大，需要具备较高的数据处理和分析能力，掌握统计分析、漏洞发现等技术，在处理成本数据时能够高效、准确、迅速地进行人工分析、数据建模、程序建模等操作。
成本管理员除了精通成本核算，还需要协调相关部门，及时沟通企业的成本问题，对成本的预算控制和优化给出实际的建议和操作。因此，良好的沟通、协调能力是成本管理员必不可少的素质。
公司法务是负责公司证照、合同审查及拟定、涉诉等工作的专业职位，企业对公司法务人才的需求主要分为以下几个方面：
法务人员需要具备扎实的法律理论基础和丰富的法律实务经验，熟悉公司法、合同法、劳动法等业务法律，在处理涉及合同纠纷、商标侵权和知识产权等疑难问题时有着重要的价值。
法务人员还需要掌握相关的企业法规和政策，包括公司章程、股东协议、内部规章制度等，能够为企业提供合法合规的意见和建议。
法务人员是企业沟通内外的桥梁和纽带，需要能够积极主动与企业其他部门、政府机关、律师、审计师、交易对手协调沟通。良好的沟通协调能力是员工必备的重要素质。
综上所述，深圳财务培训平台五大财务岗位人才需求各有侧重，求职者可根据自己的专业背景和就业目标有选择地进行提升和发展。最后，有相关疑问或者需求的可以点击在线咨询进行跟专业顾问老师咨询哈~
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